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　　12月14日下午，PYC在青松城大酒店華山廳成功舉辦了“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力頭腦風(fēng)暴”，給2012年P(guān)YC的沙龍和分享活動劃上了一個圓滿的句號。 微博上有人說，現(xiàn)在“似乎培訓(xùn)行業(yè)沒有人不談領(lǐng)導(dǎo)力”，那是因為沒有企業(yè)離得開領(lǐng)導(dǎo)力。
　　另一方面，隨著經(jīng)濟全球化、多元化的日趨發(fā)展，企業(yè)對人才和人力資源管理提出了新的要求，無論是組織、管理者或是人才本身都比以往更需要領(lǐng)導(dǎo)力。
　　然而，在企業(yè)越來越重視領(lǐng)導(dǎo)力的時候，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展過程中的問題也逐漸顯現(xiàn)并迫切需要被解決，諸如怎樣確認領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展需求、發(fā)展形式，如何做好后續(xù)的跟蹤評價等等。
　　所以趁著年底大家都在思考2013年人力資源工作方向和安排的時候，PYC邀請了眾多企業(yè)的HR經(jīng)理/主管一起來探討領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、分享各自的經(jīng)驗、尋找解決問題的方法。
　　“頭腦風(fēng)暴”過程中，與會來賓進行了充分的討論，就企業(yè)在發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力過程中遇到的問題、領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)準、提升領(lǐng)導(dǎo)力的方法、鞏固領(lǐng)導(dǎo)力的后續(xù)配套措施等等多個方面交流了各自的看法，寶鋼、匯豐、依視路等企業(yè)的HR還分享了她們組織的實務(wù)做法。
　　來賓們都表示此行收獲頗豐，十分期待2013年P(guān)YC的各項活動。
　　此次“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力頭腦風(fēng)暴”是2012年度PYC舉辦的最后一次活動，這一年P(guān)YC一直通過沙龍或試聽課的方式來跟大家分享勝任力和領(lǐng)導(dǎo)力管理的諸多話題，2013年我們將繼續(xù)就HR們普遍感興趣的話題開展類似的活動，用行動實踐“專注人資 共創(chuàng)雙贏”的宗旨。