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一：360度評估
360度評估是測評方法的一種，其特點是評價維度多元化（通常是4或4個以上），適用于對中層以上的人員進(jìn)行考核。

評估背景
　　為了能夠?qū)﹁必怪袑庸芾碚叩哪芰八刭|(zhì)等方面有個大體的認(rèn)知及評價，特針對公司中層管理者開展360度評價工作。本次評估將通過上級、下級、同事及自我等四個方面，全方位對被評價人實施打分評價，最后綜合匯總統(tǒng)計并計算被評價人綜合得分及排序。
　　其中上級評價占最終得分的25%；部門間同事評價占最終得分的25%；自我評價占最終得分的25% ；下級評價占最終得分的25%。
二：性格測試
用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型，據(jù)此為企業(yè)的人事決策及個人職業(yè)生涯設(shè)計服務(wù),并提高企業(yè)的核心能力。