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人才管理-85/90后顛覆您的管理思維
來源:上海璞毓 | 發(fā)布:PYC Consulting | 發(fā)布時間:2020-02-08 | 次瀏覽
人才管理-85/90后顛覆您的管理思維
  人力資源經(jīng)過多年的發(fā)展, 慢慢從最初的人事管理過渡到人才管理階段,越來越多的企業(yè)開始意識到人才方為企業(yè)的重要資源,也因此如何尋找發(fā)展和保留最適合企業(yè)的優(yōu)秀人才成為所有領(lǐng)導(dǎo)者的首要職責(zé)。

  85/90后一直以來是備受爭議的群體,但無可避免的隨著時間的推移,這個帶著特殊標(biāo)簽的群體,已慢慢占領(lǐng)了職場,成為主力大軍。

  由于他們的成長環(huán)境與時代背景,使得他們顯得格格不入,HR和用人主管們不禁要問:如何來管理這群年輕氣盛、強(qiáng)調(diào)個性的職場新兵呢?

  PYC將與大家一起探討人才管理和85/90后員工的管理話題。
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