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“運(yùn)用勝任力進(jìn)行招聘面談”主題活動(dòng)圓滿落幕
來源:上海璞毓 | 發(fā)布:PY Consulting | 發(fā)布時(shí)間:2020-02-08 | 次瀏覽
  7月19日,璞毓總經(jīng)理陳志鈺先生在上海參加了中國(guó)人力資源沙龍(HR沙龍)舉辦的“運(yùn)用勝任力進(jìn)行招聘面談”主題活動(dòng),與會(huì)員們分享了自己多年來的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

  對(duì)于勝任力(Competency)這個(gè)概念,現(xiàn)在的HR從業(yè)人員已經(jīng)不那么陌生了,不少企業(yè)開始學(xué)習(xí)它,將它慢慢運(yùn)用到招聘和績(jī)效考核上。

“運(yùn)用勝任力進(jìn)行招聘面談”主題活動(dòng)圓滿落幕
 
  活動(dòng)當(dāng)天,陳志鈺先生首先就活動(dòng)主題,對(duì)如何定義崗位勝任力、如何在面試中正確地運(yùn)用勝任力來篩選應(yīng)聘者做了生動(dòng)細(xì)致地講解。同時(shí),對(duì)勝任力在人力資源管理各個(gè)模塊的整體運(yùn)用也做了系統(tǒng)的介紹。

  19日下午,上海的最高氣溫高達(dá)40℃,陳志鈺先生在活動(dòng)中運(yùn)用互動(dòng)啟發(fā)式教學(xué),使得理論不再枯燥,讓實(shí)務(wù)更易操作,也讓滬上的HR們受益匪淺:“上海不是一般的熱,可學(xué)到的東西也不是一般的多”。
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